HRflag是中国领先的人力资源管理智库，拥有多个人力资源行业峰会及专项峰会，是人力资源领域具有深度影响力的专业机构。“薪酬福利创新大奖”每年评选「项目/计划」与「产品/解决方案」两大类别，对致力于构建最具竞争力的薪酬福利体系的企业人力资源管理团队，以及服务公司给予表彰和褒奖。包括百胜在内，此次共有三家企业荣获「项目/计划」奖项。
“在举国抗击疫情的时期，每一位百胜中国的员工都是这场战役中的英雄。每一天，他们都坚守岗位，守护着顾客的健康。百胜希望能陪伴他们一起，守护家人的健康，回报家人的支持与关爱。” 今年二月，当疫情正凶猛地席卷各行各业，百胜中国首席执行官屈翠容(Joey Wat)许下了“把员工健康放在首位”的坚定承诺。
正是这份承诺，推动着百胜中国不断探索创新的“员工关爱计划”，在疫情的冲击下，在行业低迷的压力下，力求为员工及其家人提供保障。公司及时推出了“餐厅爱心互助基金”，目前覆盖管理组和服务组组长，减轻他们的后顾之忧。
这份“以人为本”的坚持以及不断创新的精神，为百胜中国赢得了此次殊荣，这是继“中国杰出雇主”后又一份来自行业的表彰和认可。
百胜中国首席执行官屈翠容表示:“公司首要的任务就是保护员工的健康，保障他们的就业。在疫情中，这份责任更加重大。作为一家拥有40几万员工的公司，我们要确保在员工关爱项目上的每一分投入，都能为他们带来切实的帮助。如今，我们通过创新的模式，凝聚公司、工会和员工的三方之力，成立了‘爱心互助基金’，成功为更多伙伴和家人提供健康保障，减轻伙伴们的后顾之忧。这是百胜对员工的一份关爱和承诺。”
爱心互助基金 “一家有需要，百胜共守护”
百胜中国秉持着“一家有需要，百胜共守护”的原则，于2020年2月宣布“爱心互助基金”计划，通过凝聚公司、工会和员工三方的共同努力，撬动了庞大的基金池，让员工只需投入30%的费用，就能为家人提供全方位的保障。其余所有费用将由公司和工会共同承担。
“爱心互助基金计划”在已有的商业保险基础上，为餐厅管理组员工升级家庭保障，包括父母重疾保障、配偶和子女意外保障。同时，百胜特别打破行业标准，将父母的保障年龄提升到75周岁，子女的保障年龄提升到22周岁。今年12月，公司还在管理组的基础上，将项目覆盖范围扩大至服务组组长，为他们本人提供重大疾病保障。
百胜中国首席人力资源官袁耀宗(Aiken Yuen)表示:“在2018年，百胜就推出了餐厅经理全家福计划，深受每一位餐厅经理和他们家人的欢迎。爱心互助基金更进一步扩大了受益人群。我们希望，能够让每一位伙伴都能在‘公平、关爱、自豪’的工作环境中，和公司共同创造业绩、共同分享成功、共同实现成长。”
百胜中国圆梦大学 为梦想而生，为颠覆而来
百胜对员工的关爱，不止于此，还在于为他们打造长期可雇佣能力。此次获奖项目中，还包含了百胜中国“圆梦大学”项目。该项目采用学历教育与职业技能培养相结合的新型校企合作模式，为员工提供继续教育的机会，支持他们获得国家认可的大专/本科学历。
截至2019年底，广州市场、福州市场、天津市场、深圳市场、长沙市场等14个市场数千位员工均已加入“圆梦大学”。
未来，公司将深入推进员工素质教育，深入产学合作，助力员工成长为推动企业发展和行业进步的领袖人才，实现企业与员工的双赢。
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