北美职业发展与求职之路：求职面试后的后续跟进

　　对于求职者来说，面试结束以后除了默默等候结果，还有别的事情要做吗?当然有!请听加申汇特邀嘉宾为您带来的求职系列最后一步：面试等通知期间，求职者可以做什么?

　　很多求职者在面试结束时经常都会听到这样一句话，“很高兴你能来参加我们的面试，我们会在最短的时间之内进行讨论之后给予你答复。”这并不代表面试没有成功希望，虽然面试官并没有在当场录取，也不意味着求职这个事情可以告一段落，接下来只需要等待结果或者去寻求别的机会。

　　事实上，求职是一系列过程，其实很多时候，面试并不会马上有结果，毕竟面试的人有很多，雇主需从中进行筛选。但一般来说，如果投递简历时间越早，那么面试时间也就越早，而面试时间越早，面试成功率也会越高。面试结束后，仍然有几件事情需要做。

　　就我自己来说，面试结束我会问一句：Would you please give your name card?因为一般名片通常有这位面试者官的名字、公司、电话号码以及他的岗位等等信息。所以，我在面试结束后要做的第一件事情就是写一封感谢信，感谢信的目的，一要感谢对方给予我今天这次面试机会;二表达我渴望获得职位的愿望;第三再一次表达我的申请目的和个人特长;最后再次感谢。一般来说，一封感谢信通常由这四部分内容组成。

　　首先，感谢信第一部分是开头，即contact information跟之前的求职信比较类似，同样可以把工作的岗位、job title给某一个人，即dear somebody，把面试官的名字放进去就可以;如果多人面试，则用leader group member。接下正文部分第一段内容以下为例：example第一段的内容：Thank you very much for the opportunity to interview for the position of [job title] yesterday [or today, if appropriate]. I enjoyed speaking with you, meeting other members of the staff, and the opportunity to learn more about this position.

　　第一段内容相对比较general，就是表示对面试的感谢，如果是团队面试可以加上I enjoyed speaking with you。

　　正文部分第二段内容因人而异，可根据不同的岗位来进行描述，再次表明为什么对这个岗位感兴趣。这段需唤起面试官的信任感并留下一个更加深刻的印象。这非常重要，因为面试官可能不一定记得每一个人的情况，如果他收到感谢信的时候会记得你，那么，与别人相比，你的分数也就大大提升了。

　　感谢信能让对方感触到你的性格与个性，同时表现出你对岗位的热爱。所以在表述时不单单要讲Interest position，还要再一次表明为什么热爱，是因为你对这个岗位的内容比较熟悉还是因为对公司的业务发展，或者公司的情况比较熟悉还是对于这个行业比较了解等等。正文部分第三段是关于个人strength的表述，可以再一次的表明你的技能和优势非常适合你申请的岗位。Strength越多，被选择的成功率也就越高。

　　总之，第二，第三段需因人而异了，根据自己的岗位特点来编排。最后第四段也就是结束，再一次的进行感谢并留下你的联系方式。这段可参考求职信的最后一段，只是求职信的最后一段是希望有机会保联系，这里则可以说，再次感谢你给予我今天的面试，或者说今天的面试感觉非常的愉快，也让我从中学到了许多，简单的用一句话来把它概括。最后再写上联系方式作为结束。一篇感谢信就形成了，一般在250个字到300个字之间。

　　感谢信虽然已经写完发出，但是求职的进程还没有结束。那么，接下来是要根据自己的面试进程跟进面试结果。一般来讲，它分为两个部分，第一个部分是对这个岗位的跟进。通常来讲，一个岗位基本在一到两周之间会给答复，除了一些政府性行业和特殊性行业等待时间稍长。在等待过程当中，如果不太确定可以发一封邮件表明你对这个岗位非常感兴趣，想知道现在结果如何等等。

　　其次，可以开始准备其他岗位申请，千万不要傻等着一个岗位。除此以外，可以去银行提前开好你的支票信息为日后工资入户做准备，也可以跟你的老师或者跟你过去的主管保持联系，让他们给你写一封reference letter。这只要一封就够了，最好寻找对你最了解的人士。reference letter不能找自己的朋友写，因为是证明自己的工作能力，证明自己在简历中，在面试中所表达的一切。其实，在面试的时候最好呈上reference;如果没有，面试之后也可以发一封reference letter给面试官，或随着其他文件一块儿发过去。

　　除此以外，还需要准备一份reference list。这份里面包括了主管或者老师的名字、岗位名称、联系方式和email address。通常一个人，包括这么四项的内容，那么这样一来，你可以前后准备三位到四位。编排的顺序可以从你最熟悉的一位开始写，放在第一位，或者是经常和你保持联系的那一位，放在最前面。之后继续往下写，总共差不多写三到四位。这样可以确保有足够的联系人方便招聘单位选择联系了解和进行支持。如果一位联系不到，面试官可能会打第二个电话，第三个电话联系到人。所以，准备的人越多越好，当然了，四位是极限。

　　最后要说明一下，在跟进面试的过程里，千万不要犯一个比较低级的错误，就是我等了两天没有结果，于是发了一封邮件询问，再等了两天还没来结果又发一次邮件询问。这样反复地给对方发邮件询问是比较忌讳的。一般来讲，面试之后的跟进，最多发一次邮件询问，而且最好相隔一周以后再发，不要在面试结束后的两三天，没有回复马上就发邮件询问。

　　总之，求职之路并不容易，只有准备得越充分，成功的机率才会越大，最终才能找到满意的工作，祝愿每个求职者顺利。